Collega aan het woord

Je wordt écht gezien bij Meer Primair

Suzanne Hellings, directeur RKBS Klippeholm, Hoofddorp

Welke doorgroeimogelijkheden heb jij binnen Meer Primair ervaren?
“Ik ben begonnen bij de Bosbouwers, daar ben ik afgestudeerd. Ik heb altijd de ambitie gehad om directeur te worden en gelukkig heb ik binnen Meer Primair die kans gekregen. Ik kon verder leren en doorgroeien. Ik heb zelf gemerkt dat als je ambitie hebt en dat laat zien, daar ruimte voor wordt gemaakt. Je wordt écht gezien bij Meer Primair, je doet er toe.”

Waarom zou je het anderen aanraden om voor Meer Primair te komen werken?
“Meer Primair heeft zaken goed geregeld, dat voel je direct als je binnenkomt. Er zijn goede systemen op school en mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Scholen gaan voor onderwijsvernieuwing en ontwikkeling. Op Klippeholm hebben we de laatste jaren bijvoorbeeld veel aandacht besteed aan de professionele schoolcultuur, we werken goed en prettig met elkaar samen. Dat vind ik heel belangrijk.”

Hoe draagt Meer Primair bij aan professionele ontwikkeling?
“We hebben de Hoofdpoort Academie. Die faciliteert allerlei activiteiten op het gebied van professionalisering. Het aanbod daarvan is afgestemd op de behoefte van de medewerkers. Er wordt actief aan leerkrachten gevraagd: ‘Wat heb je nodig?’. Daar wordt verbinding gezocht. Zo is bijvoorbeeld de afgelopen jaren de post hbo-opleiding Toekomstgericht onderwijs en Jonge Kind specialist aangeboden geweest en op dit moment is deze er op het gebied van Nieuwkomers. De slogan ‘Vandaag leren voor morgen’ is bij ons echt geen holle frase.”

Hoe worden nieuwe collega’s ontvangen?
“We vinden het belangrijk dat startende collega’s zich direct thuis voelen middels een inductietraject op school- en organisatieniveau. Ze worden begeleid door een maatje en een starterscoach. Er zijn wekelijks geplande afspraken, alles kan worden besproken. Ook de dagelijkse dingen. Dat wordt als positief ervaren.”


“Wat je ook maar wilt, je vindt het bij Meer Primair”

Dankzij een advertentie op Facebook en een oplettende oud-collega werkt Jeffrey Vegter inmiddels ruim vier jaar op de Oranje Nassau School van Meer Primair.

Waarom raad je het iedereen aan om bij Meer Primair te komen werken?
“Overal waar ik Meer Primair-collega’s tegenkom, zijn het bevlogen, enthousiaste en leuke mensen. Als we met alle collega’s bij elkaar komen wordt het inhoudelijke altijd met plezier gecombineerd: eten en brainstormen. Ik heb het gewoon onwijs naar mijn zin en dat gevoel gun ik iedere leerkracht.” 

Voel jij je gesteund in je ontwikkeling?
“Je krijgt zoveel kansen. Er is echt meer mogelijk bij Meer Primair. Van een cursus mindfulness tot een 2-jarige IB-opleiding. Ik volgde al een gedrags- en communicatiecursus. En ik heb me gespecialiseerd in ‘Toekomstgericht onderwijs’. Als specialist ga ik ook naar andere scholen om te leren van wat zij doen. Binnenkort wil ik naar het Creator Lab van Klavertje vier. Het is mooi om te zien dat innovatie een belangrijk thema is bij Meer Primair.”

Is het fijn om bij een grote stichting te werken?
“Wat je ook maar zou willen, je vindt het bij Meer Primair. Wil je op een stadse school werken of liever een school met een dorps karakter? Lijkt een innovatieve school je wat of ben je wat meer behoudend? Werk je graag op een grote school of liever op een kleine? Of misschien wel op een IKC? Alle scholen van Meer Primair hebben een eigen identiteit. Die vrijheid is fijn. Al hebben we wel een gezamenlijke visie.”

Hoe is het teamgevoel?
“Mijn collega’s zijn mijn vangnet. De directrice en intern begeleider staan ook gelijk voor me klaar als er iets is. Dat geeft veel vertrouwen en rust. We zijn allemaal gedreven om het beste voor ieder kind te doen. Met een team van zestig leraren is er ook binnen de school veel diversiteit. Ik vind het gaaf om met nieuwe dingen zoals ‘formatief evalueren’ bezig te zijn, anderen hoeven niet zo nodig twee cursussen per jaar te volgen. En dat is ook prima. Er is niemand die zegt: deze cursus moet je doen.”

Heb je een goede balans tussen werk en privé?
“Zeker. Dankzij ervaring en collega’s die altijd voor je klaarstaan. Als nieuwe leerkracht wil je alles perfect doen. Ik ben bevlogen en steek veel energie in mijn werk, maar ik kan er nu meer los van komen en weleens een uurtje eerder weggaan na een drukke werkweek. Als team vangen we ook elkaar ook op. Na een scooterongeluk ben ik langdurig ziek geweest. Ik heb toen geen enkele druk gevoeld om snel terug te komen en kon rustig re-integreren. Ook na een covid-besmetting werd ik door de directrice na een halve dag naar huis gestuurd. Ze nam me in bescherming, dan voel je je echt gesteund.” 

Voel je je gezien bij Meer Primair?
“Absoluut. Als ik naar het bestuurskantoor bel, wordt er echt naar me geluisterd. Ze weten wie ik ben. De bestuurder, Eef, komt regelmatig langs op school. Tijdens dit informele bezoek is alles bespreekbaar: over de school en over het bestuur. Echt mooi dat daar tijd voor wordt gemaakt. En als er iets kapot is of we hebben materialen nodig, dan wordt dat gewoon geregeld. Dat is ook het voordeel van het werken bij een grote stichting. Er is financieel wat meer mogelijk. Dat zie je ook in de extraatjes die je als medewerker krijgt.” 

Wat maakt dat jij zo’n mooie beroep heb
“Ik zeg altijd tegen mijn kinderen: ik zie jou meer dan je vader. Maar liefst 7 uur op een dag. Je kunt de kinderen in een jaar zóveel leren. Ja, ik noem ze dus ook míjn kinderen. Ik zie ze gewoon groeien. We hebben zo’n mooi vak en dat mogen we ook uitstralen. De demonstraties hebben het imago van de leerkracht geen goed gedaan, terwijl: het werk is zó gaaf! Ik ben een heel trotse leerkracht.”


“Werk je bij Meer Primair, dan wil je niet meer weg”

Nienke Sieprath werkt sinds 2014 bij Meer Primair, waarvan de laatste 6 jaar op de Oranje Nassau School in Badhoevedorp.



Hoe ben je bij Meer Primair komen werken?
“Mijn vriend werkte al bij Meer Primair en raadde me aan ook te solliciteren. Ik ben begonnen in de invalpool en heb zo veel mensen van de verschillende scholen leren kennen. Het is ontzettend leuk om deze collega’s tijdens de jaarlijkse Meer Primair-dag weer te zien en te horen waar zij op school mee bezig zijn.”

Word je gesteund in je ontwikkeling bij Meer Primair?
“Ik word heel blij van de cursussen van de Hoofdpoort Academie. Er is zoveel om uit te kiezen. Door het interessante aanbod blijf je jezelf ontwikkelen. Wat ik goed vind is dat je je eigen keuzes mag maken. Wanneer ik als kleuterleerkracht iets heel anders zou willen doen, dan kan dat. Het is ook leuk dat je tijdens deze dagen collega’s van andere scholen tegenkomt en van hun ervaringen leert.” 

  

Voel je je gezien door Meer Primair?
“Zeker weten. Als medewerker, maar ook als individu. Dankzij Meer Primair volg ik een coachingstraject. Daardoor zit ik beter in mijn vel. Ook mentaal zorgt Meer Primair voor je. Ik voel me echt gesteund. De waardering zit ’m ook in de kleine dingen, zoals de presentjes op verschillende momenten in het jaar. De Dag van de Leerkracht laat Meer Primair nooit onopgemerkt voorbij gaan.”

Wat maakt Meer Primair een interessante werkgever?
“Werk je bij Meer Primair, dan hoef je niet meer weg. Je wílt ook niet meer weg. Het is heel waardevol dat er zoveel scholen van dezelfde stichting dichtbij elkaar gevestigd zijn. Als je wilt doorgroeien of wilt switchen van groep of school, dan is er veel mogelijk. Meer Primair denkt met je mee en doet er alles aan om je als medewerker te behouden.”

Hoe geeft Meer Primair invulling aan de slogan ‘Vandaag leren voor morgen’?
“Meer Primair is een innovatieve stichting. Er wordt ingespeeld op de toekomst. Er is bijvoorbeeld veel aandacht voor digitale leerlijnen. Je ziet innovatie ook terug in het aanbod van de Academie. Zo worden medewerkers gestimuleerd om te innoveren. Persoonlijk neem ik de slogan mee als ik terugkijk op de dag. Wat vandaag niet is gelukt, lukt morgen misschien wel. Deze gedachte motiveert mij.”

Kun je altijd bij iemand terecht? 
“Absoluut. Dat geldt natuurlijk vooral voor mijn directe collega’s. Al komt de bestuurder, Eef, ook regelmatig langs op de scholen. Startende leerkrachten worden goed begeleid, je voelt je snel op je plek. Veel collega’s die hier komen werken, blijven totdat ze verhuizen of met pensioen gaan. Dat zegt denk ik genoeg.” 

Waarom vind jij nog meer dat je goed zit bij Meer Primair?
“Ik vind dat we verwend worden met alle regelingen die er zijn. Zo kun je besparen op de sportschool, kinderopvang en de aanschaf van een fiets. Het word je ook gemakkelijk gemaakt van deze voordelen gebruik te maken. Declaraties dien je in een handomdraai in en je wordt regelmatig herinnerd aan alle mogelijkheden die er zijn. Het is hier gewoon goed geregeld en dat is heel veel waard.” 

www.meerprimair.nl gebruikt cookies om de website te verbeteren en te analyseren, voor social media en om ervoor te zorgen dat je relevante advertenties te zien krijgt. Als je meer wilt weten over deze cookies, klik dan hier voor ons cookie beleid. Bij akkoord geef je www.meerprimair.nl toestemming voor het gebruik van cookies op onze website.
 Cookies NIET accepteren