Welke mogelijkheden biedt de Hoofdpoort Academie?

• het delen van kennis en uitwisseling;
• verdere professionalisering waarvoor binnen het schoolbudget geen ruimte is;
• een kweekvijver (middenmanagement, aspirant-schoolleider, intern begeleider);
• een uitwisseling op thema’s die door leerkrachten zelf worden aangedragen;
• het scheppen van een kader om elkaar te ontmoeten;
• mogelijkheden tot gedifferentieerd aanhaken door de individuele scholen.
   

De Hoofdpoort Academie biedt personeelsleden de kans om zelfverantwoordelijk en zelfsturend te zijn in hun professionele ontwikkeling. Bij de toekenning van scholingsaanvragen wordt rekening gehouden met aspecten als: past de gevraagde scholing in het Persoonlijk Ontwikkelingsplan, in de schoolontwikkeling en/of binnen de organisatiedoelen. Het eigenaarschap van de eigen professionele ontwikkeling ligt bij de personeelsleden zelf. 

Meer weten over de Hoofdpoort Academie? Neem contact op via 023-554 23 51 of per e-mail.

Professionalisering en vernieuwing vinden wij belangrijk. Het onderwijs verandert, evenals de rol van de onderwijsprofessionals en wat we van elkaar vragen en verwachten. We hoeven geen alleskunners te zijn. We zien juist kansen in een flexibelere aanpak van het onderwijs om ons vak recht te blijven doen. Dat betekent dat we verschillen erkennen en ontwikkelbehoeftes waarderen. Een omslag van ‘alles weten’ naar een ‘loopbaan lang leren’.

Om die omslag te kunnen maken, is het belangrijk dat jij je uitgedaagd voelt om je te ontwikkelen. Jouw ambitie moet de ruimte krijgen en samen leren moet een vanzelfsprekendheid zijn. In deze visualisatie is een overzicht gemaakt van de opleidingsmogelijkheden die Meer Primair te bieden heeft. Zodat jij weet welke stappen je kunt zetten om jouw dromen en ambities te realiseren… 

… en vandaag kunt leren voor morgen.

Meer Primair vindt het belangrijk dat opleiding en praktijk op elkaar aansluiten. Als onderwijsorganisatie werken we daarom samen met verschillende mbo-instellingen, hogescholen en universiteiten. Iedereen krijgt een mentor toegewezen. We leiden mensen op tot (vak)leerkracht, onderwijsassistent, lerarenondersteuner, schoolleider en specialist. In allerlei varianten kunnen deze studenten bij ons terecht: voltijd, (flexibele) deeltijd en zij-instroom. Met het traject Opleiden In De School bieden we, in samenwerking met Hogeschool Leiden, de mogelijkheid om intensief te leren op de werkplek.

Een leraar is nooit uitgeleerd. Of het nu gaat om vakinhoudelijke kennis of om didactische vaardigheden. Denk aan het ontwikkelen van nieuw lesmateriaal of aan het begeleiden van leerlingen buiten de klas.

Een school draait niet alleen op leraren. Ook coördinatoren, schoolopleiders en onderzoekers zijn belangrijk voor de organisatie. Deze functies zijn ook te combineren met lesgeven. 

Leraren die zich meer willen ontwikkelen in leiderschap, kunnen binnen de school doorgroeien naar bijvoorbeeld (adjunct-)directeur of locatiedirecteur. 

Wil jij de mogelijkheden bespreken? Neem gerust contact op met Marieke Meenderinck of via 023-5542351.